B2c Interviews: Parliamo con Domenica Marra di Risorse Umane

Oggi nella nostra rubrica B2C Interviews facciamo due chiacchiere con Domenico Marra focalizzandoci sul tema delle risorse umane.

1)   Ciao Domenico. Domanda banale ma d'obbligo: Chi è Domenico Marra?

Ho 31 anni vivo a Milano. Sono nato a Reggio Calabria. Laureato in Scienze dell’educazione. Un Dottorato di Ricerca in “Neuro-Economia”. Dal 2005 ho iniziato a lavorare nelle risorse umane dapprima nel settore sales e techinical, successivamente nel settore finance & administration. Appassionato di cinema. Adoro le passeggiate, e cucinare per i miei amici.

2) La crisi economica continua a incidere nella ricerca e selezione del personale? Rispetto a un anno fa che sensazioni hai?

La crisi è lungi dall’essere alla spalle: la situazione nazionale ci dice che ancora non siamo usciti dalla bufera. Si ricorre in maggior misura ai “flexworkers”: sono tutte quei lavoratori che vengono inseriti con contratti di somministrazione a tempo determinato, oppure con contratti a progetto. Il discorso cambia in tutte quelle società che hanno già le idee – ed i budget – ben definiti. La tendenza che registro è la tenuta al 100% di quasi tutte le posizioni finance tra cui: controller, accountant, payroll. Il feeling su queste figure è confermato da queste prime settimane del 2010.

3) Come sta cambiando la ricerca e selezione del lavoro con Internet e la diffusione dei social networks? Sono strumenti che ti aiutano?

Il web 2.0 ci permette di reclutare un sempre più ampio bacino di candidati. Lo strumento che più preferisco è Linkedin. Avere un profilo ben aggiornato, con una foto, e delle informazioni di contatto recenti ci aiuta a dare un volto ad un curriculum. Discorso diverso per tutti gli altri social network come Twitter o Facebook: in Europa hanno meno funzione di work-networking che negli States. Tra i siti classici di recruiter, consiglio eFinancial Careers e Monster.

4) Quali le professioni più calde del momento?

Sicuramente i Risk Manager sia per il settore Banking & Insurance che Real Estate. Vedo molto bene i Business Analyst, e tutto il comparto del controllo di gestione: sono 2 professioni trasversali a tutti i mercati più trainanti.

5) Spesso si sente parlare di passaggio di lavoro dipendente a lavoro da professionista? E' un rischio da correre oggi?

Non ci sono rischi senza conseguenze: l’importante è credere sempre in quello che si fa. Sicuramente non è buon momento per i liberi professionisti – mi riferisco all’esercito delle partite Iva – la pressione fiscale morde anche loro. Se stiamo per gestire un contesto di cambiamento, adattiamolo e contestualizziamo con la nostra storia professionale: solo guardando al presente possiamo gestire al meglio il nostro futuro.

6) Mettersi alla ricerca di un lavoro oggi: quale iter consigli?

Innanzitutto un bel CV completo di foto, sintetico ed in linea con l’occupazione desiderata. Sviluppo continuo di netwoking: web 2.0, passaparola. Iscrizione ai portali di recruiter più importanti. Fare scouting rispetto gli head hunter e le società che di solito ricercano i nostri profili. Non ci sono ricette magiche. Ricordate: c’è solo una prima occasione di fare una buona impressione.

 
 

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